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By Wera Thiel

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Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung

Die betriebliche Personalentwicklung wird aufgrund permanenter Veränderungen der Wettbewerbssituation der Unternehmen immer wichtiger, da die Mitarbeiter die Träger jeder Veränderung sind und somit einem ständigen Lernprozess unterliegen. Dies erfordert ein integriertes Personalentwicklungskonzept, das den Qualifikationserwerb der Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicherstellt.

Integriertes Performance Measurement

Durch erweiterte Informationserwartungen als Voraussetzung einer effektiveren Unternehmenssteuerung und durch veränderte Rahmenbedingungen ist die Berichterstattung in Unternehmen zu einem wichtigen Erfolgsfaktor geworden. Daher gewinnt das Thema functionality dimension, das im deutschsprachigen Raum weitgehend auf die Balanced Scorecard beschränkt struggle, zunehmend an Bedeutung.

Haut- und Geschlechtskrankheiten: Methodische Diagnose und Therapie für Studium und Praxis

In den letzten Jahren ist im deutschsprachigen Raum eine Reihe dermato-venerologischer Fachbiicher verschiedenen Umfanges erschienen, wobei neben in vielen Auflagen bewahrten Lehrbiichern auch Erstauf lagen auf den Markt kamen. Das vorliegende Buch von Univ. -Doz. Wodniansky geht neue Wege. Ich mochte folgende Punkte hervorheben: Das Buch enthalt alles Wichtige sowohl fiir den Studierenden als auch fiir die allgemeine und facharztliche Praxis.

„Arbeiterklasse“ oder Arbeitnehmer?: Vergleichende empirische Untersuchung zu Soziallage, Lebenschancen und Lebensstilen von Arbeitern und Angestellten in Industriebetrieben

Die Arbeit ist einer klassischen Fragestellung der Sozialstrukturforschung gewidmet - der Frage nach dem Schicksal der Arbeiterschaft im Zuge des sozialen Wandels. Im Mainstream der deutschen Sozialstrukturforschung hat sich die Vorstellung verbreitet, dass mit der allmählichen Auflösung der Klassen und Schichten auch die "Arbeiterklasse" verschwindet und zusammen mit den Angestellten in der großen Masse der Arbeitnehmer aufgeht.

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Zahlreiche Regelungen nahmen die differenzierten Bedürfnisse der Werktätigen in den verschiedenen Zweigen der Wirtschaft auf und gestalteten soziale Rechte. Das Problem der Gleichbehandlung der Geschlechter und das Recht auf Arbeit waren Gegenstand arbeitsrechtlicher Regelungen. Das Individualarbeitsrecht zeigte erste Konturen; das kollektive Arbeitsrecht hatte sich mit den angeführten Einschränkungen der Tarifautonomie wieder etabliert. Der Bruch mit den Ansätzen eines neuen "Demokratietyps"X3 vollzog sich ab 1948.

681 ging die Verwaltung der Sozialversicherung in vollem Umfange auf den FDGB über. Arbeitsrecht der DDR 53 und Kinderschutz und die Rechte der Frau vom 28. Mai 1958, GBI. I, S. 416. VO über Kündigungsrecht vom 7. Juni 1951, GBI. S. 550. Hierzu: VO zur Änderung der VO über das Kündigungsrecht vom 17. Mai 1956, GBI. S. 485. VO über Erholungsurlaub vom 7. Juni 1951, GBI. S. 547. Hierzu: I. DBest. vom 30. September 1951, GBI. S. 880; 2. DBest. vom 27. Dezember 1951, GBI. S. 1180. VO zur Änderung der VO über Erholungsurlaub vom 7.

VO über die neuen Konfliktkommissionen vom 28. April 1960 und die Richtlinien hierzu, GBI. S. 347. 54 Wera Thiel VO über die Neuregelung des Abschlusses von Einzelverträgen mit Angehörigen der Intelligenz ... vom 23. Juli 1953, GBI. S. 897. Hierzu: 2. DBest. vom 1. Februar 1954, OBI. S. 132; 3. DBest. vom 15. Juni 1955, OBI. S. 453 VO der Auszeichnung in der Aktivisten- und Wettbewerbsbewegung vom 1. November 1953, OBI. S. 1133; AO Nr. 4 über die Auszeichnung in der Aktivisten- und Wettbewerbsbewegung vom 9.

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